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招聘业务搭配私域玩法降本增效,人效比实现2倍增长

陈兵(阳过)：招聘业务，搭配私域玩法降本增效，人效比实现2倍增长，助你在2023年开辟新方向

                   帮助区域互联⽹企业搭建招聘平台·让企业成为招聘⾏业的领先品牌


首先大家提出的比较多的疑问如下：

1、我起步初期，我能不能直接去采集别人的企业？？为何采集·目的如何·风险如何·利弊如何

2、体验会员怎么用，怎么送，怎么才能更好去逼单？？

3、客户说效果不好，招不到人怎么办，销售很为难？？
是否推广·点击如何·岗位如何·投递如何·查看如何·薪资待遇如何·位置如何·企业如何·负责人如何

4、招聘这个业务到底难不难，挣钱不，值不值得我持续投入？？

招聘为何能做起来？

运营和销售工作规范化标准较高

互联网创业者其实是很幸运的，走到哪都能有同行，有圈子，我们的学习成本是很低的，我们需要的就是珍惜这个机会；
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这里面所有东西，你只需要最多2个星期，就可以掌握各种节奏

找到了两个新的模型

第一发现的分类信息模式弊端，匹配效率低，找到新的流量匹配模型，从社群的维度，让岗位和求职者之前产生了更多的触达

第二则是打破了原来只有靠品牌才能签单的壁垒，用线下这种棉访形式重新建立一个新的信任壁垒，让企业选择我们
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                                             运营的三大动作
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                                           渠道运营（社群）
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                                   用户获取（流量）

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                                                              岗位推广
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                                                   销售动作（12条） 
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                                    销售客户池（诊断）
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                              销售客户池（标签）
标签的设定:
确定自己客户池，避免存在没有招聘需求的客户线索

按照销售的跟进路径设置标签： 加微信：电话同意加微信，有招聘需求（一天两次，2天三次） 待入驻：有招聘需求，需要协助完成平台注册和发岗位的（一天两次，2天三次） 二次跟进（B类客户）：可以被谈会员，被推广，被报价的，自主入驻的（入驻1个星期内，要敢于提合作）
A类客户：主动提会员。对合作提出可能，待考虑要汇报的（不低于2天一次跟进，直到跟死为止）
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详细的细节大家可以扫码回听哦~

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